為進一步提升運營管理水平，建立有效的激勵和約束機制，根據公司考核工作部署，針對以往開展的員工績效考核工作中發現的問題，公司人力資源部組織對《綜合績效考核辦法（試行）》、《員工績效考核辦法（試行）》兩項制度進行修訂，在充分征求各部室、各單位的意見建議后完善制度，現已正式印發。

完善績效考核制度、嚴格執行并持續優化，對于提升組織績效和員工發展具有重要意義。這一舉措，體現了以人為本的企業關懷，為績效考核工作的順利開展提供了制度保障。