11月20日，保阜公司黨委書記、總經理王偉一行7人前往其黨建工作聯系點，通過實地考察、座談交流等多種方式，開展黨建專題集中調研工作，旨在深入挖掘黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的潛力，以“一支部一特色”活動為載體，推動黨建與生產經營深度融合，切實解決職工急難愁盼問題，為公司高質量發展注入紅色動能。聯系點單位黨支部書記和干部職工代表共計20余人參加。

會上，白合收費站、曲陽收費站、唐縣養護工區的黨支部書記向調研組匯報了黨建工作開展情況，王偉針對發言內容逐一進行了點評，在充分肯定各聯系點黨建工作取得成績的同時，也指出了存在的問題和不足，并提出了針對性的意見和建議。

王偉指出，黨建與生產經營的深度融合，是此次調研的重點之一。近些年來，各黨支部在推動黨建與業務融合上進行了積極探索，今年開展的“一支部一特色”活動，也形成了一批具有站區特色的可推廣的好經驗、好做法。例如，曲陽收費站創建的“四季暖陽”支部特色和唐縣養護工區創建的“和融共進 同行致遠”支部特色，以項目、工程為依托進行黨組織共建，充分發揮黨員技術骨干優勢，攻克了一系列收費、養護難題，有效降低了成本，提高了工作質量；唐縣收費站創建的“引進來 走出去”支部特色，以黨建引領收費增收為舉措，走出去調研，引進來經驗，展現了保阜“窗口”形象。

針對職工反映的辦公設備老舊、惡劣天氣班車行駛、站區安全隱患、路衍經濟建議等問題，調研組都進行了現場解答，對于確需重點解決的問題，王偉表示，公司黨委將逐一研究，制定切實可行的整改措施，保證做到件件有回音。

會議最后，王偉強調，一是職工是公司發展的基石，解決職工急難愁盼問題是黨建工作的出發點和落腳點，公司黨委將為職工打開“一扇門”，通過設立“總經理信箱”廣泛收集職工意見和建議；二是各站區黨支部要暢通職工溝通渠道，做好職工的思想穩定工作，以“面對面”談心談話的方式，進一步關注職工需求，讓職工在公司發展中獲得更多的獲得感、幸福感和安全感；三是要做好新企業文化的宣貫工作，推進新企業文化在保阜落實落地；四是要全面落實集團公司“構建大黨建工作格局”的部署，推進黨建業務的深度融合，由黨委辦公室牽頭主動與業務部室溝通，找準黨業融合的契合點，推動公司業務不斷提升；五是公司黨委和各單位要從不同層面，通過戶外拓展、運動會等形式，豐富職工業余文化生活，疏解職工思想壓力，提升職工生活品質。

此次黨建專題調研，不僅是對保阜公司黨建工作的一次全面體檢，更是對公司未來發展的一次深刻思考。在保阜公司黨委的堅強領導下，全體黨員干部將不忘初心、牢記使命，以更加飽滿的熱情、更加務實的作風，推動公司黨建工作再上新臺階，為實現公司高質量發展貢獻力量。