企業文化是企業發展的核心驅動力，它如同企業的靈魂，賦予企業獨特的個性和魅力，對企業的生存與繁榮有著至關重要的作用。在交投集團成立11周年暨企業文化發布活動上，集團公司黨委書記、董事長王國清就新版企業文化的發布進行了以“堅定文化自信，共筑精神家園”為主題的講話，并寄希望職工們堅定文化自信，不斷提高文化牽引力，增強文化自覺，不斷提高文化向心力，推動文化自強，不斷提升文化競爭力。保定西收費站黨支部高度重視，積極部署，于10月31日至11月4日，開展了一場企業文化輪訓學習。

此次培訓，結合各崗位工作實際，利用輪訓的方式進行，支委班子先學一步，“紅色管家”深學一層，針對此次新版企業文化“核心價值體系、經營治理理念、員工行為指引”等三大類13項文化要素，充分交流研討后，利用前勤班組班務會的時間，由支委班子成員及各班組（室）紅色管家進行領學、講學。

輪訓結束后，組織了企業文化測試，以確保員工對培訓內容的有效吸收。保定西收費站黨支部書記、站長趙子龍強調，共同的文化信念能讓員工們團結一心、勇往直前；在日常工作中，企業文化又像一把尺子，規范著每一位員工的行為，確保大家朝著共同的目標前進，全體職工要充分認識此次新版企業文化學習的重要性，認真學習，積極踐行，在今后的工作中將以企業文化為指引，更好地履行自己的職責。

通過此次企業文化培訓活動，將“新時代交投集團企業文化體系”深深扎根于每一位職工的心中，引領全體職工沿著交投文化指引的方向，攜手共進，勇往直前，為再造一個新交投助力添彩。